近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　<鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救strong>什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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