近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示ong>什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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