你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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