据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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