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初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán初一有几门课程都学什么科目，初二有几门课程)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。