人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎ人+工念什么 人工念什么姓ng)是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季(jì)人+工念什么 人工念什么姓而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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