5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

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　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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