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大学辍学和退学的区别,辍学和休学的区别

大学辍学和退学的区别,辍学和休学的区别 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn),特别是(shì)在服务领域,使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng),有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)?什么是非全日(rì)制用工?非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗?用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保?一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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  什么是非全日制用工?非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)?

  A:非全日制(zhì)用大学辍学和退学的区别,辍学和休学的区别工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定,非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主,劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式

  我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后,法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn),用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同,明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短,但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此,劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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  非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同?

  A:非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时,只要不影响其他劳动合(hé)同的履行,劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为,劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理,也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

  非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工;终止用工,用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿(cháng),也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制,可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除,无(wú)需提前通(tōng)知。

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  用人单位是否需(大学辍学和退学的区别,辍学和休学的区别xū)要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定,非全(quán)日制用(yòng)工,用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用,但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的(大学辍学和退学的区别,辍学和休学的区别de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险,这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù),强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护,还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上看,目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性,应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则,完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度,更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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