近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过2世界上哪个国家女人最开放4小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。世界上哪个国家女人最开放ong>同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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