你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到手天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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