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面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(b面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别ěn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据工面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。